人力资源管理(新): 阶段作业二

学习资料 admin 155100 0 评论

一、多项选择题(共20道小题,共100.0分)


  1. 影响组织人力资源报酬的内部因素有()

    知识点:阶段作业二学生答案:[B;C;D;E;]  得分:[5]试题分值:5.0

    1. 人力资源市场供求关系

    2. 组织的生产经营状况

    3. 组织的理念与薪酬政策

    4. 组织的工资管理制度

    5. 员工的绩效状况


  2. 影响职业生涯成功的因素包括()等。

    知识点:阶段作业二学生答案:[A;B;C;D;E;]  得分:[5]试题分值:5.0

    1. 受教育程度

    2. 家庭背景

    3. 个人价值观与职业动机

    4. 社会及组织的大小环境

    5. 机遇


  3. 薪酬管理的原则主要有(   )。

    知识点:阶段作业二学生答案:[A;B;C;D;E;]  得分:[5]试题分值:5.0

    1. 薪绩一致

    2. 业绩优先

    3. 分享利益

    4. 目标管理

    5. 合法


  4. 间接薪酬包括(    )。

    知识点:阶段作业二学生答案:[B;C;D;E;]  得分:[5]试题分值:5.0

    1. 业绩工资

    2. 养老保险

    3. 带薪休假

    4. 培训教育资助

    5. 集体旅游


  5. 根据个人在组织中的角色,员工可以分为(    )等类型。

    知识点:阶段作业二学生答案:[A;B;C;D;E;]  得分:[5]试题分值:5.0

    1. 操作工

    2. 管理者

    3. 分析师

    4. 辅助员

    5. 领导人


  6. 劳动争议的处理原则有(    )。

    知识点:阶段作业二学生答案:[A;B;C;D;]  得分:[5]试题分值:5.0

    1. 合法原则

    2. 公正原则

    3. 及时原则

    4. 着重调解原则

    5. 用人所长原则


  7. 帕赛尔和西森提出的“五种管理风格”包括(    )。

    知识点:阶段作业二学生答案:[A;B;C;D;E;]  得分:[5]试题分值:5.0

    1. 传统式管理

    2. 温情式管理

    3. 协商式管理

    4. 法制式管理

    5. 权变式管理


  8. 职业生涯具有(  )等性质。

    知识点:阶段作业二学生答案:[A;B;C;D;E;]  得分:[5]试题分值:5.0

    1. 独特性

    2. 发展性

    3. 阶段性

    4. 终生性

    5. 互动性


  9. 保谷六郎认为职业具有(   )等特点。

    知识点:阶段作业二学生答案:[A;B;C;D;E;]  得分:[5]试题分值:5.0

    1. 经济性

    2. 技术性

    3. 社会性

    4. 伦理性

    5. 连续性


  10. 发展技能的培训主要有(   )等方法。

    知识点:阶段作业二学生答案:[A;D;E;]  得分:[5]试题分值:5.0

    1. 模拟训练

    2. 角色扮演

    3. 拓展训练

    4. 案例分析

    5. 公文筐方法


  11. 培训规划应该包括(   )等内容。

    知识点:阶段作业二学生答案:[A;B;C;D;E;]  得分:[5]试题分值:5.0

    1. 明确培训内容和目标

    2. 确定培训对象

    3. 安排培训时间和地点

    4. 落实师资人选

    5. 选定培训方法和教材


  12. 平衡计分卡考核的视角有(    )。

    知识点:阶段作业二学生答案:[A;C;D;E;]  得分:[5]试题分值:5.0

    1. 财务视角

    2. 人力资源视角

    3. 客户视角

    4. 内部运作流程视角

    5. 学习和成长视角


  13. 目标管理法的实施步骤有(    )。

    知识点:阶段作业二学生答案:[A;B;C;D;E;]  得分:[5]试题分值:5.0

    1. 确定工作职责范围

    2. 确定具体的目标值

    3. 实施目标

    4. 总结报告

    5. 考核及后续措施


  14. 考核与绩效管理一体化方法有(   )。

    知识点:阶段作业二学生答案:[C;D;E;]  得分:[5]试题分值:5.0

    1. 简单排序法

    2. 强制分配法

    3. 目标管理法

    4. 关键绩效指标法

    5. 平衡计分卡


  15. 绩效考核的主要项目有(   )。

    知识点:阶段作业二学生答案:[B;C;D;]  得分:[5]试题分值:5.0

    1. 环境

    2. 个人特征

    3. 工作行为

    4. 工作结果

    5. 机会


  16. 哈克曼、劳勒等提出工作是由(    )等五个核心因素构成的。

    知识点:阶段作业二学生答案:[A;B;C;D;E;]  得分:[5]试题分值:5.0

    1. 技能多样性

    2. 任务完整性

    3. 任务重要性

    4. 工作自主性

    5. 工作结果反馈


  17. 影响员工组织归属感的因素包括(    )等。

    知识点:阶段作业二学生答案:[B;C;D;E;]  得分:[5]试题分值:5.0

    1. 智力性因素

    2. 组织性因素

    3. 文化性因素

    4. 心理性因素

    5. 个人性因素


  18. 在市场经济条件下,劳动者的基本权利包括(     )等。

    知识点:阶段作业二学生答案:[A;B;C;D;E;]  得分:[5]试题分值:5.0

    1. 自由就业择业

    2. 得到适当的劳动条件

    3. 合理的工资

    4. 享受社会保险

    5. 组织和参加工会


  19. 培训评估的绩效指标包括(   )等。

    知识点:阶段作业二学生答案:[A;B;C;E;]  得分:[5]试题分值:5.0

    1. 反应指标

    2. 学习指标

    3. 行为指标

    4. 责任指标

    5. 成果指标


  20. 人力资源培训的具体工作环节包括(   )等四个方面。

    知识点:阶段作业二学生答案:[A;B;C;E;]  得分:[5]试题分值:5.0

    1. 准确的培训需求分析

    2. 精细的培训规划方案设计

    3. 严密的培训组织实施

    4. 系统的员工职业生涯规划

    5. 全面深入的培训工作评估


转载请注明: R6U--shortener url » 人力资源管理(新): 阶段作业二

赞 (0) or 分享 (0)

简单和好记的网址缩短服务!

联系我们