1809北邮专升本电子商务-人力资源管理-韩同文-15-员工激励(上)课后测试

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1、在薪酬设计实践中,基本薪酬的确定依据传统上是以下哪项?(5.56 分)

✔ A职位价值

 B员工的工作技能

 C员工的综合素质

 D以上都是

正确答案:A


2、以下哪项是可变薪酬?(5.56 分)

 A股票

✔ B季度奖金

 C免费餐饮

 D以上都是

正确答案:B


3、以下哪项是间接报酬?(5.56 分)

 A绩效奖金

 B学习成长机会

✔ C社会保险

 D以上都是

正确答案:C


4、以下哪项是外在报酬?(5.56 分)

 A领导认可

 B挑战性工作

 C参与决策

✔ D理想的工作地点

正确答案:D


5、以下哪项是针对个人设立的绩效奖励计划?(5.56 分)

✔ A差额计件工资计划

 B利润分享计划

 C收益分享计划

 D成功分享计划

正确答案:A


6、基于复杂人假设,是以下哪种理论?(5.56 分)

✔ A超Y理论

 BY理论

 C人际关系理论

 DX理论

正确答案:A


7、基于社会人假设的人群关系理论,一般建议采用以下哪种管理模式?(5.56 分)

 A团队+合作的管理模式

✔ B民主+参与的管理模式

 C权变+灵活的管理模式

 D胡萝卜+大棒的管理模式

正确答案:B


8、以下哪项不属于四种人性假设?(5.56 分)

 A经济人

 B社会人

 C复杂人

✔ D多面人

正确答案:D


多选题

1、从员工角度来说,薪酬能够满足以下哪些需要?(5.56 分)

 A公平公正需要

 B促进经济繁荣和发展

 C地位和尊重需要

 D以上都是

正确答案:A C


2、总薪酬可以包含以下哪些项目?(5.56 分)

 A基本工资

 B专用停车位

 C社会保险

 D带薪休假

正确答案:A C D


3、以下哪些属于长期绩效奖励计划?(5.56 分)

 A特殊绩效认可计划

 B员工持股

 C绩效加薪

 D期权计划

正确答案:B D


4、以下哪些是人群关系理论强调的管理特点?(5.56 分)

 A实施个体奖励

 B强制劳动

 C鼓励员工参与

 D实施群体奖励

正确答案:C D


5、超Y理论既结合了以下哪两种理论,而又不同于它们?(5.56 分)

 AX理论

 BY理论

 C超Y理论

 D人群关系理论

正确答案:A B


判断题

1、可变薪酬是对员工过去优良绩效的奖励,可以事先协商,不具有累积效应。(5.56 分)

 A正确

✔ B错误

正确答案:错误


2、当薪酬的外部竞争性与内部一致性出现矛盾的时候,企业必须首先考虑内部一致性。(5.56 分)

 A正确

✔ B错误

正确答案:错误


3、企业要设法及时掌握劳动力市场的尤其是竞争对手的薪酬信息,从而适时地调整自己的薪酬水平。(5.56 分)

✔ A正确

 B错误

正确答案:正确


4、Y理论注重以经济手段来激励员工。(5.56 分)

 A正确

✔ B错误

正确答案:错误


5、重视引导非正式组织是人群关系理论的主要内容之一。(5.48分)

✔ A正确

 B错误

正确答案:正确


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