1809北邮专升本电子商务-人力资源管理-09-培训开发

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1809北邮专升本电子商务-人力资源管理-韩同文-09-培训开发


单选题

1、以下哪项甄选方法的可靠性最高,但成本也是最高的?(5.56 分)

✔ A评价中心技术

 B心理测验

 C笔试

 D面试

正确答案:A


2、文件筐测验,对应聘者以下哪方面的能力无法有效测量?(5.56 分)

 A分析判断能力

 B人际沟通能力

✔ C人际交往能力

 D决策能力

正确答案:C


3、校园招聘进行多轮测试之后进行录用决策时,更加适合采用的录用决策方式是哪项?(5.56 分)

 A过关淘汰式决策

 BHR决策

 C用人部门决策

✔ D汇总评估式决策

正确答案:D


4、在做录用决策时,若候选人数不够岗位需求人数,一般需要遵循以下哪项原则?(5.56 分)

 A为完成招聘任务而降低录用标准

 B用人部门急用不得不降低录用标准

 C领导在催问招聘进度不得不降低录用标准

✔ D宁缺毋滥

正确答案:D


5、培训需求分析一般有三个层次,以下哪项不是?(5.56 分)

✔ A技能分析

 B人员分析

 C任务分析

 D组织分析

正确答案:A


6、脱产培训的缺点之一是以下哪项?(5.56 分)

 A不受外界因素干扰

✔ B不能立即运用并能及时得到反馈

 C不影响正常工作

 D各类职位均可采用

正确答案:B


7、以下哪项不是在岗培训所采用的方法?(5.56 分)

 A学徒培训

 B辅导培训

✔ C敏感性训练

 D工作实践体验

正确答案:C


8、以下哪种培训方法是适宜综合能力提高和开发的方法?(5.56 分)

 A讲授法

 B拓展训练

 C网上培训

✔ D案例研究法

正确答案:D


多选题

1、评价中心采用的主要测评技术包括以下哪些?(5.56 分)

✔ A公文筐处理

✔ B无领导小组讨论

 C笔试

 D心理测验

正确答案:A B


2、在进行录用决策时,一般会优先考虑以下哪些因素?(5.56 分)

 A性格

✔ B能力

✔ C动机

✔ D认同

正确答案:B C D


3、应聘人数越多,录用人数越少,说明可能会存在以下哪些情况?(5.56 分)

✔ A录用者素质越高

 B录用者素质越低

 C招聘成本越低

✔ D招聘成本越高

正确答案:A D


4、员工培训开发的直接目的有以下哪些?(5.56 分)

✔ A提高工作效率和质量

✔ B降低企业成本

✔ C减少安全事故

 D提高核心竞争力

正确答案:A B C


5、培训需求分析的出发点有以下哪些?(5.56 分)

✔ A经营目标方针

✔ B专业能力要求

✔ C管理问题解决

✔ D个人职业生涯

正确答案:A B C D


判断题

1、根据岗位特点,候选人的考察要素可以设置最低标准,也可以不设置的最低标准。(5.56 分)

✔ A正确

 B错误

正确答案:正确


2、应聘人数比计划招聘人数多的超过预期,说明招聘信息发布效果很好(5.56 分)

✔ A正确

 B错误

正确答案:正确


3、按照培训对象不同,培训与开发可以分为在岗培训和脱产培训。(5.56 分)

 A正确

✔ B错误

正确答案:错误


4、员工绩效不佳的影响因素,如果不是员工的知识、技能和态度等个人特征,而是组织对其的投入、信息反馈和激励,对员工进行培训就会有很好的效果。(5.56 分)

 A正确

✔ B错误

正确答案:错误


5、脱产培训相对于在岗培训,因培训环境不是实际工作环境,所以实用性较差。(5.48分)

✔ A正确

 B错误

正确答案:正确


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