1809北邮专升本电子商务-人力资源管-06-招募甄选(中)

学习资料 admin 128200 0 评论

1809北邮专升本电子商务-人力资源管理-韩同文-06-招募甄选(中)

单选题

1、在人力资源过剩时,“冻结招聘”相对于“减少员工的工作时间”,哪项措施相对来说更好一点?(5.56 分)

✔ A冻结招聘

 B减少员工的工作时间

 C两者一样好

 D两者都不好

正确答案:A


2、在人力资源短缺时,“把一部分工作转包”相对于“提高员工的工作效率”,哪项措施相对来说更好一点?(5.56 分)

 A把一部分工作转包

✔ B提高员工的工作效率

 C两者一样好

 D两者都不好

正确答案:B


3、人力资源供需比较结果有四种类型:Œ供给和需求在数量、质量及结构上基本相等供给和需求在总量上基本相等,但结构上不匹配Ž供给大于需求供给小于需求。这四种类型在实践中常见吗?(5.56 分)

 A不常见,常见,Ž不常见,常见

 B常见,不常见,Ž常见,不常见

✔ CŒ不常见,常见,Ž常见,常见

 D不常见,不常见,Ž不常见,常见

正确答案:C


4、相对于内部招聘,以下哪项体现了外部招聘的优势?(5.56 分)

 A更加了解候选人

 B新员工能迅速开展工作

✔ C能带来新观念新思路

 D招聘成本较低

正确答案:C


5、面试提问:请你简单介绍一下自己。属于以下哪类问题?(5.56 分)

 A动机问题

 B行为问题

✔ C引入问题

 D虚拟情境问题

正确答案:C


6、一个对他人有敌意的人,总感觉到对方对自己也怀有不满,似乎对方的一举一动都有挑衅的色彩。这反映出以下哪种心理现象?(5.56 分)

 A从众效应

 B定势效应

✔ C投射效应

 D归属效应

正确答案:C


7、招聘工作的一般流程是以下哪项?(5.56 分)

 A①准备②招募③甄选④评估⑤录用

✔ B①准备②招募③甄选④录用⑤评估C.

 C①准备②甄选③招募④录用⑤评估D.

 D①准备②评估③招募④甄选⑤录用

正确答案:B


8、个人与岗位匹配,要求组织在选拔候选人时依据以下哪项原则来进行?(5.56 分)

✔ A合适

 B最优

 C及格

 D以上都是

正确答案:A


多选题

1、对于人力资源存在数量相符但结构不匹配的矛盾,以下哪些措施可以有效平衡?(5.56 分)

 A重新配置

 B针对性培训

 C人员置换

 D个体激励

正确答案:A B C


2、企业人力资源短缺时,可以采取以下哪些平衡措施?(5.56 分)

 A临时下岗

 B聘用兼职人员

 C降低工资

 D培训部分员工多岗技能

正确答案:B D


3、招聘工作是建立在以下哪些基础性工作之上的?(5.56 分)

 A生产计划

 B销售计划

 C人力资源规划

 D职位分析

正确答案:C D


4、以下哪些工作应该在招募阶段完成?(5.56 分)

 A设计招聘广告

 B实施背景调查

 C制定招聘计划

 D发布招聘信息

正确答案:A D


5、审查应聘者对薪资的期望值,主要是审查以下哪些?(5.56 分)

 A个人薪资期望值与组织水平吻合度

 B个人薪资期望值是否合理

 C个人薪资期望值越低越好

 D个人薪资期望值越高越好

正确答案:A B


判断题

1、利用主观判断法来预测人力资源需求时,有可能会陷入“帕金森定律”。(5.56 分)

✔ A正确

 B错误

正确答案:正确


2、人力资源规划主要是预测人力资源在供需数量、质量及结构上的差异并提出平衡差异的措施,与人力资源总体投资预算无关。(5.56 分)

 A正确

✔ B错误

正确答案:错误


3、外部招聘的优点主要有选择余地大、带来新观念新技能、对候选人的能力有较清醒的认知等。(5.56 分)

 A正确

✔ B错误

正确答案:错误


4、必备知识不是取得实际工作绩效的必要条件,但却是充分条件。(5.56 分)

 A正确

✔ B错误

正确答案:错误


5、招聘录用的阶段越多,每个阶段淘汰的比例越大,招聘规模相应就越大。(5.48分)

✔ A正确

 B错误

正确答案:正确


转载请注明: R6U--shortener url » 1809北邮专升本电子商务-人力资源管-06-招募甄选(中)

赞 (0) or 分享 (0)

简单和好记的网址缩短服务!

联系我们